新员工培训会议开场白(最新138句)
新员工培训会议开场白 最新126句
1. 食宿费：3天合计
2. 《培训签到表》
3. 选择题。(不定项选择)
4. 公司使命是 。
5. 5 培训资料存档：
6. 对您企业内部的评价
7. 成功案例：哦，张总，你生意这么忙，当然很少有空，这样吧，我现在的确有个好的项目想介绍给您，你给约个时间，下午您看合适不？那要不明后天都行。
8. 生产过程中遇到不合格产品时，可自行让产品流入下到工序。
9. 培训时间：年 培训地点： 。 培训课程：
10. 您认为如何提升企业员工的综合素质?
11. 指定教师费： ，按参加培训人员分摊教官费，3天合计
12. 对乙方进行技能、教学、业务等内容的培训，根据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时（详见“教学计划”）。
13. 《入职培训试卷》
14. 乙方如因自身原因中途退学，甲方不退还乙方被扣除培训费用；如因甲方的原因，
15. 公司的全称是 ，网站名称 ，创立于 。
16. 企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么；
17. 公司的合作伙伴有 。(至少写5个)
18. 检验不合格产品就是主要看外观形状。
19. 试用期结束后公司为员工缴纳( )险
20. 因甲方的原因，不能安排乙方上岗，甲方在扣除工本费（指服装、书籍、食宿等
21. 2 课程培训实施
22. 负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分。
23. 1 课程培训准备：
24. 1实施办法及内容：
25. 4 换岗培训
26. 甲方的权利和义务：
27. 公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下，首先考虑 ，然后 。
28. 1行政部
29. 2内容细则：
30. 填空。
31. 在公司厂区内可以在任意地方吸烟。
32. 公司提供的福利有( )
33. 《培训课程评估表》
34. 公司口号是
35. 你不是在完成公司任务，你自己就是老板，是你自己在拓展市场。这些客户将来都是你的。
36. 业务员代表的是公司，双方是相互合作的关系，他可以不做你的项目，但你一样有权利不把这个项目给他做。
37. 享受相关的素质培训服务,如开发技能,工作能力提升指引服务的权利。
38. 你认为提升员工是知识技能对企业发展有没有作用
39. 整理就是清楚必要和不必要的东西
40. 7s起源与中国
41. 公司全称为( )
42. 《新员工入职培训表》
43. 统一核心理念
44. 下列行为没有违反公司制度的为( )
45. 公司现生产产品包括( )
46. 未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。
47. 在一个自然月份里，允许员工( )以内迟到，给员工应急时使用。超过10分钟，按迟到处理。
48. 介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；
49. 7s包括 整理 整顿 卫生 清洁 素养 安全 善良
50. 凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前 天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月者，工资按日薪计发。
51. 0 目的
52. 公司客户群体分布 。
53. 《员工手册》
54. 乙方在培训期间享有对甲方的培训管理人员友好地提出意见和建议的权利。
55. 工作实践费：3个月，合计
56. 产品标识是为了不合格产品和合适产品搞混淆。
57. 建议能制作一份《新员工入职培训包》，其中包含
58. 销售礼仪、礼仪规范培训讲师费：合计 元/人；
59. 培训地点：由甲方指定，具体地点另行通知。
60. 最后一点，也是最重要的一点，进门千万不要哈腰，说话要厚重，不要快，但要连贯
61. 乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方承担。
62. 0 职责
63. 乙方的权利和义务：
64. 本协议的附件及教学计划、管理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效
65.
66. 全勤奖 元/月，以打卡为准。(没有调休、没有请假、没有迟到或早退)
67. 本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训开始合同生效，因故辞退、辞职或员工进入试用期时，合同自动失效。
68. 适用范围：适用于公司所有入职新员工的岗前培训和试用期培训。
69. 今天的市场很残酷，明天的市场很残酷。后天很每好。
70. 工作实践商场收取的人员管理费：3个月，合计人；
71. 3公司级培训日程安排：
72. 甲方的权利和义务
73. 工作期间有事离开，必须请假，否侧按矿工处理，矿工( )天，视为自动离职
74. 未尽事宜，甲、乙双方、公证处共同协商解决。
75. 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为 个月，试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。
76. 最大的失败就是放弃
77. 7s在日语单词里，7个单词前面发音都是s所以简称7s。
78. 填空题( 10分)
79. 公司于每月 日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。
80. 培训期间定期或不定期进行考试考核，通过45天的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。
81. 销售技巧
82. 0 适用范围
83. 请简述员工请假的工作流程。
84. 7s起源国家是( )
85. 千万不要把自己定位在一个小业务员的身份上，做业务员必须内心强大，但不能有傲气。
86. 每天早上7点起床。
87. 旷工扣款 元/天。(没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工)
88. 培训的目的是( )
89. 5 eln培训
90. 乙方在培训期内，如考核不合格，将被辞退，已扣乙方的培训费用甲方不予退回；如能按时完成甲方下达的各项任务，并考核合格，则签订正式合同，工资待遇按照甲方工资方案执行。
91. 产品知识、销售方法、销售技巧、售后知识、甲方管理规章制度培训，培训讲师费：500元/天 ，按参加培训人员分摊培训讲师费，3天合计元/人；
92. 你认为企业员工的个人素质重要吗
93. 乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。
94. 附则：
95. 概念
96. 培训内容：（按课程设置明确每课的培训主题）职业道德、基本技能、教学指
97. 要在乎自身的形象，也许你的一根头发就可能影响一次合作，举止言行要注意细节。
98. 业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作；
99. 目的：明确新员工入职培训的程序和内容，确保岗前培训及试用期培训的规范性和有效性，使新员工经过入职培训后，能够掌握入职培训中的基础概念和知识，能帮助新员工尽快的融入公司和部门业务运作环节，同时培养新员工对公司的归属感。
100. 乙方在劳动合同服务期内辞职，已扣乙方的培训费用甲方不予退回。
101. 7s定义是指 ( )
102. 迟到或早退( )分钟/次，扣款( )元。
103. 功能特点
104. 自培训日起至培训期满被甲方正式录用后，乙方需为甲方服务满 1 年，2019
105. 熟悉公司、提升自我新员工入职培训是一个系统性的项目，既要培训岗位所需的基本技能、介绍公司的基本情况，还要考虑员工的短期发展和长期发展，因此要系统地设计培训课程，使之成为一个系统化的整体。下面，我们不妨看看宝洁公司是怎么对新员工快速起航的?
106. 3 课程培训考核
107. 公司核心价值有 、 、 、 、 。
108. 明确责任和权力
109. 失败案例：嗯，那么我稍后打给您，您大概什么时候会有时间？
110. 公司提供的婚假中，其中女/男职工处满( )岁前/后结婚，有带薪婚假( )天。
111. 不要在乎工资，工资只是一种结果，在乎的是锻炼自己的能力。
112. 公司规定在职( )年员工，每年年假为( )天，年假是带薪休假。
113. 公司愿景是 。
114. 每天最少拜访5个客户。
115. 产品知识书籍费、资料费合计：
116. 2 新员工所属部门
117. 实施培训
118. 培训费用：合计 360元/人；
119. 本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训开始此协议即刻生效。
120. 0 实施细则
121. 培训时间： 2019 年 4月15日至 2019年5月31日。
122. 培训的作用( )
123. 负责提供教学场地、设备设施，教材资料，实践场地。
124. 公司培训体系由( )部分组成。
125. 介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识；
126. 公司目前作息时间 上午 下午
新员工培训会议开场白 最新12句
1. 4部门级培训
2. 公司主营业务有 、 ，主要产品有 、 、 。
3. 员工在上班时间，不得擅自离岗，如有特殊情况必须有主管或是负责人书面形式同意后，
4. 要细致，在小的老板也可能成为你的客户。
5. 本协议的附件及教学计划、管理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力，请注意留存。
6. 介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定。
7. 短信平台优势
8. 部门职责：
9. 要真诚，要更真诚，要绝对的真诚。
10. 3 国家认定的特种作业人员在入职时(如电工、焊工、电梯工、司机等)，必须具备由国家认证机构颁发的《特种作业资格证》。
11. 应用领域
12. 整顿就是把必要的东西明确标识。
